Politica 89.8
Ψηφιακή Κάρτα: Πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο – Ποιους αφορά από Οκτώβριο
Νέα δεδομένα έρχονται για χιλιάδες επιχειρήσεις και περίπου 500.000 εργαζόμενους, καθώς μέσα στο επόμενο δίμηνο ολοκληρώνεται η πιλοτική περίοδος και ξεκινά η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε νέους κλάδους.
Οι ημερομηνίες που πρέπει να έχουν κυκλώσει στο ημερολόγιό τους οι επιχειρήσεις είναι η 12η Οκτωβρίου και η 16η Νοεμβρίου. Από τις ημερομηνίες αυτές η εφαρμογή γίνεται πλήρης για τις αντίστοιχες κατηγορίες επιχειρήσεων, ενώ η μη τήρηση των υποχρεώσεων μπορεί να οδηγήσει σε βαριά πρόστιμα, που φτάνουν ακόμη και τις 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, ανάλογα με την παράβαση.
Με τις δύο νέες φάσεις επέκτασης, περίπου 500.000 επιπλέον εργαζόμενοι μπαίνουν στην Ψηφιακή Κάρτα, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό όσων καλύπτονται από το μέτρο σε περίπου 2,5 εκατομμύρια.
Ποιοι μπαίνουν από 12 Οκτωβρίου
Πρώτοι περνούν σε πλήρη εφαρμογή, από τις 12 Οκτωβρίου, οι κλάδοι στους οποίους η πιλοτική λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας ξεκίνησε στις 2 Ιουνίου.
Συγκεκριμένα, αφορά:
ιδιωτικά νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς,
δραστηριότητες υποστήριξης της απασχόλησης,
τηλεπικοινωνίες,
κομμωτήρια,
κέντρα αισθητικής,
καθαριστήρια,
υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού.
Η πιλοτική περίοδος ολοκληρώνεται στις 11 Οκτωβρίου και από την επόμενη ημέρα οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις περνούν σε πλήρη εφαρμογή.
Ποιοι ακολουθούν από 16 Νοεμβρίου
Το δεύτερο μεγάλο κύμα έρχεται στις 16 Νοεμβρίου. Πρόκειται για επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε:
συμβουλευτικές υπηρεσίες,
διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου,
επισκευές,
αποθήκευση και logistics,
διαχείριση νερού και λυμάτων,
τυχερά παίγνια.
Για τους συγκεκριμένους κλάδους η πιλοτική εφαρμογή, που ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου, ολοκληρώνεται στις 15 Νοεμβρίου.
Τι πρέπει να προσέξουν οι επιχειρήσεις
Η Ψηφιακή Κάρτα καταγράφει ουσιαστικά την πραγματική ώρα που ο εργαζόμενος πιάνει δουλειά και την ώρα που αποχωρεί. Έτσι, μπορεί να ελεγχθεί εάν το ωράριο που έχει δηλωθεί συμφωνεί με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε ο εργαζόμενος, αλλά και εάν τυχόν υπερωρίες έχουν καταγραφεί και δηλωθεί κανονικά.
Για τον λόγο αυτό οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στο μέτρο θα πρέπει να έχουν προσαρμόσει εγκαίρως τα συστήματα και τις εσωτερικές διαδικασίες τους, ώστε η προσέλευση και η αποχώρηση των εργαζομένων να καταγράφονται σωστά και τα στοιχεία να συμφωνούν με όσα δηλώνονται στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Πότε εφαρμόζεται πρόστιμο 10.500 ευρώ
Το πιο «βαρύ» πρόστιμο μπορεί να φτάσει τις 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Το ποσό αυτό προβλέπεται, μεταξύ άλλων, σε περίπτωση μη ενεργοποίησης της Ψηφιακής Κάρτας για εργαζόμενο για τον οποίο η επιχείρηση έχει υποχρέωση να εφαρμόζει το σύστημα.
Αυτό σημαίνει ότι το πρόστιμο υπολογίζεται ανά εργαζόμενο και συνεπώς το συνολικό κόστος για μια επιχείρηση μπορεί να αυξηθεί σημαντικά εάν η παράβαση αφορά περισσότερους εργαζομένους.
Υπάρχουν όμως και μικρότερα πρόστιμα. Ανάλογα με την παράβαση, προβλέπονται κυρώσεις 3.000 ευρώ ανά εργαζόμενο, μεταξύ άλλων για περιπτώσεις στις οποίες τα στοιχεία που διαβιβάζονται μέσω της Ψηφιακής Κάρτας αποκλίνουν από την πραγματική έναρξη ή λήξη της εργασίας. Σε άλλες παραβάσεις που σχετίζονται με την εφαρμογή του συστήματος οι κυρώσεις μπορούν να ξεκινούν από 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Τι γίνεται με τις υπερωρίες
Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας συνδέεται και με τη μεγάλη αύξηση των υπερωριών που πλέον δηλώνονται επίσημα. Όπως ανέφερε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024.
Ακόμη μεγαλύτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα νεότερα στοιχεία του 2026. Στο πρώτο επτάμηνο του 2026 καταγράφηκαν περισσότερες από 5,7 εκατομμύρια υπερωρίες στους κλάδους που έχουν ήδη ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα. Πρόκειται για περίπου 1,54 εκατ. περισσότερες υπερωρίες σε σύγκριση με το αντίστοιχο επτάμηνο του 2025, δηλαδή αύξηση 36,8%.
Σε ορισμένους κλάδους η αύξηση είναι ακόμη μεγαλύτερη. Στο χονδρικό εμπόριο οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 212,8%, στις διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό κατά 172,8%, στην εστίαση κατά 67,2% και στη βιομηχανία κατά 15,4%.
