Politica 89.8
Νέα μείωση ασφαλιστικών εισφορών από το 2027 – Πόσο θα μειωθεί το κόστος για τις επιχειρήσεις
Νέα μείωση στις εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές σχεδιάζει η κυβέρνηση από την 1η Ιανουαρίου 2027, σε μια ακόμη παρέμβαση για τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το οικονομικό επιτελείο έχει καταλήξει σε μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα, μέτρο που αναμένεται να περιληφθεί στο πακέτο των εξαγγελιών του πρωθυπουργού στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.
Η παρέμβαση αφορά περισσότερους από 2,3 εκατομμύρια εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα και πάνω από 300.000 επιχειρήσεις, ενώ θα αποτελέσει το τελευταίο βήμα του σχεδίου αποκλιμάκωσης των ασφαλιστικών εισφορών που ξεκίνησε το 2019.
Με τη νέα μείωση, οι συνολικές ασφαλιστικές εισφορές θα υποχωρήσουν στο 34,66% από 35,16% σήμερα, όταν το 2019 ανέρχονταν στο 40,56%. Συνολικά, μέσα σε οκτώ χρόνια, οι επιβαρύνσεις στην εργασία θα έχουν μειωθεί κατά 5,9 ποσοστιαίες μονάδες.
Ποιες εισφορές μειώνονται
Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η νέα παρέμβαση θα αφορά κυρίως τις εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές. Το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει ότι η μείωση θα προέλθει από τον κλάδο υγειονομικής περίθαλψης, ενώ εξετάζονται και περιορισμένες παρεμβάσεις σε ορισμένες εργοδοτικές εισφορές υπέρ της ΔΥΠΑ.
Αντίθετα, δεν αναμένεται να επηρεαστούν οι εισφορές που χρηματοδοτούν την κύρια και την επικουρική σύνταξη, ώστε να μην υπάρξει καμία αμφιβολία για τη χρηματοδότηση του ασφαλιστικού συστήματος. Έτσι, οι εργοδοτικές εισφορές θα μειωθούν από 21,79% σε 21,29%, ενώ οι εισφορές των εργαζομένων θα παραμείνουν αμετάβλητες στο 13,37%.
Γιατί επιλέχθηκε η μείωση κατά 0,5%
Στο οικονομικό επιτελείο εξετάστηκαν διαφορετικά σενάρια πριν ληφθούν οι τελικές αποφάσεις. Σύμφωνα με πληροφορίες, στο τραπέζι βρέθηκε ακόμη και η προοπτική μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία ολόκληρη ποσοστιαία μονάδα. Το συγκεκριμένο σενάριο εγκαταλείφθηκε, καθώς θα διπλασίαζε το δημοσιονομικό κόστος, το οποίο θα ξεπερνούσε τα 440 εκατ. ευρώ ετησίως.
Η επιλογή της μείωσης κατά 0,5 μονάδα περιορίζει το κόστος περίπου στα 220 εκατ. ευρώ τον χρόνο. Στην κυβέρνηση εκτιμούν ότι μεγάλο μέρος αυτής της απώλειας θα ανακτηθεί μέσω της αύξησης της απασχόλησης, της διεύρυνσης της ασφαλιστέας μισθολογικής βάσης και της περαιτέρω μείωσης της αδήλωτης εργασίας.
Πόσο μειώνεται το κόστος – Παραδείγματα
Η μείωση αφορά αποκλειστικά το εργοδοτικό κόστος και όχι τις καθαρές αποδοχές των εργαζομένων.
Ενδεικτικά:
- Για εργαζόμενο με μεικτό μισθό 1.000 ευρώ, η επιχείρηση θα εξοικονομεί περίπου 5 ευρώ τον μήνα ή 60 ευρώ τον χρόνο.
- Για μεικτό μισθό 1.200 ευρώ, το όφελος διαμορφώνεται περίπου στα 6 ευρώ τον μήνα ή 72 ευρώ ετησίως.
- Για μεικτές αποδοχές 1.500 ευρώ, η εξοικονόμηση φτάνει περίπου στα 7,5 ευρώ τον μήνα, δηλαδή 90 ευρώ τον χρόνο.
- Για μισθό 2.000 ευρώ, η επιχείρηση θα εξοικονομεί περίπου 10 ευρώ τον μήνα ή 120 ευρώ ετησίως.
- Για μεικτό μισθό 3.000 ευρώ, η αντίστοιχη εξοικονόμηση διαμορφώνεται περίπου στα 15 ευρώ τον μήνα ή 180 ευρώ τον χρόνο.
Το όφελος για τις επιχειρήσεις
Η πραγματική διαφορά γίνεται αισθητή στις επιχειρήσεις με μεγάλο αριθμό εργαζομένων.
Μια επιχείρηση με 20 εργαζόμενους και μέσο μεικτό μισθό 1.500 ευρώ θα μειώσει το συνολικό μισθολογικό της κόστος κατά περίπου 1.800 ευρώ τον χρόνο.
Σε μια επιχείρηση με 50 εργαζόμενους και αντίστοιχο μέσο μισθό, η ετήσια εξοικονόμηση φτάνει περίπου τα 4.500 ευρώ.
Αντίστοιχα, σε μεγάλες επιχειρήσεις με εκατοντάδες εργαζομένους, το συνολικό όφελος μπορεί να ανέλθει σε δεκάδες χιλιάδες ευρώ ετησίως, ανάλογα με το ύψος της μισθοδοσίας.
Στόχος η στήριξη των αυξήσεων στους μισθούς
Η νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών αποτελεί μέρος του συνολικού κυβερνητικού σχεδιασμού για την αύξηση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας και τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού την άνοιξη του 2027.
Τα σενάρια που εξετάζονται προβλέπουν αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 50 έως 80 ευρώ, οδηγώντας τον στα επίπεδα των 970 έως 1.000 ευρώ.
Η λογική του οικονομικού επιτελείου είναι ότι η αύξηση των αποδοχών θα πρέπει να συνοδεύεται από αντίστοιχη μείωση του μη μισθολογικού κόστους, ώστε οι επιχειρήσεις –και ιδιαίτερα οι μικρομεσαίες– να μπορούν ευκολότερα να απορροφήσουν τις νέες μισθολογικές επιβαρύνσεις.
Η Ελλάδα παραμένει στις υψηλές θέσεις του ΟΟΣΑ
Παρά τις μειώσεις των τελευταίων ετών, η Ελλάδα εξακολουθεί να συγκαταλέγεται στις χώρες με τις υψηλότερες ασφαλιστικές επιβαρύνσεις.
Σήμερα οι συνολικές εισφορές εργοδότη και εργαζομένου ανέρχονται στο 35,16%, κατατάσσοντας τη χώρα στην 4η θέση μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ.
Υψηλές παραμένουν και οι εισφορές για τον κλάδο σύνταξης, οι οποίες φτάνουν συνολικά το 26%, όταν ο μέσος όρος του ΟΟΣΑ διαμορφώνεται στο 18,8%. Στην Ιταλία οι αντίστοιχες εισφορές φτάνουν το 33%, ενώ στην Ισπανία το 28,3%.
Αυτή η εκδοχή είναι πιο κατάλληλη για λαϊκό ενημερωτικό site, καθώς απαντά από την αρχή στο βασικό ερώτημα του αναγνώστη: τι αλλάζει, ποιοι ωφελούνται και πόσα χρήματα εξοικονομούνται, χωρίς να δημιουργεί την εντύπωση ότι οι εργαζόμενοι θα δουν άμεση αύξηση στις αποδοχές τους από τη μείωση των εισφορών.
