Politica 89.8
Εργασιακός Εκφοβισμός- Mobbing – Πώς εκδηλώνεται ο εργασιακός εκφοβισμός; Δυστυχώς τις πλείστες φορές δεν είναι καθόλου ξεκάθαρος (mobbing) με αποτέλεσμα να μπερδεύει. Κάποια χαρακτηριστικά Mobbing είναι τα ακόλουθα: Η σκόπιμη στόχευση ενός συναδέλφου για απομόνωση από το σύνολο/ομάδα. Προσβλητικά κακόβουλα σχόλια που γίνονται άμεσα ή έμμεσα. Επιθετικότητα, ταπείνωση, επίμονη κριτική, ψευδείς κατηγορίες/διάδοση φημών ενός ατόμου χωρίς γεγονότα, έως τη σκόπιμη δολιοφθορά των έργων του στο χώρο εργασίας, όπως επίσης βάζοντας εσκεμμένα εμπόδια και δυσκολίες στη δουλειά του στοχευμένου ατόμου για να το μπερδέψει και να το δυσκολέψει. Η λίστα είναι μεγάλη… Δυστυχώς πρόκειται για ένα φαινόμενο που συμβαίνει καθημερινά ανεξάρτητα από το είδος του επαγγέλματος σε όλο τον κόσμο. Ασχέτως εάν κάποιοι κλείνουν μάτια και αυτιά. Σύμφωνα με το Workplace Bullying Institute, ένας περίπου στους τρεις εργαζόμενους είναι στόχος επιθετικότητας στο χώρο εργασίας. Οι λόγοι που οδηγούν κάποιον/ους να έχουν αυτή τη συμπεριφορά δεν έχουν καμία σχέση με τους λόγους που αφήνουν να βγουν προς τα έξω.
Ώς επί το πλείστον έχει να κάνει με εντελώς δικά τους θέματα, όπως ανταγωνισμός, σύγκριση με τις καλύτερες αποδόσεις του άλλου ατόμου, μέτρο σύγκρισης, χαμηλή αυτοεκτίμηση/αυτοπεποίθηση,σεξισμός,ρατσισμός, προκαταλήψεις, και τις πλείστες φορές ζήλια. Οι επιπτώσεις του εργασιακού εκφοβισμού έχουν ως αποτέλεσμα σωματικές και ψυχικές επιπτώσεις στο άτομο που το βιώνει, καθώς και χαμηλή απόδοση στην εργασία του που πραγματικά οδηγούν σε ένα φαύλο κύκλο. Εάν είσαι εσύ ο στόχος, το πρώτο πράγμα που πρέπει να γνωρίζεις είναι ότι δεν είναι δικό σου λάθος. Τίποτα από ότι είσαι ή κάνεις δεν δικαιολογεί όλη αυτή την κακοποιητική συμπεριφορά προς το άτομο σου. Επιβάλλεται να προστατεύσεις τον εαυτό σου και αυτό που πρέπει να κάνεις είναι να το αναφέρεις στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας ή στα αρμόδια άτομα που διοικούν τον χώρο εργασίας σου. Είναι επιτακτική ανάγκη να το κάνεις γιατί μόνο έτσι μπορείς να προστατεύσεις τον εαυτό σου αλλά και άλλα άτομα που βιώνουν την ίδια συμπεριφορά με σένα. Το 2010 για ένα περίπου χρόνο βίωσα ένα μέρος από τα πιο πάνω, σε μια αρκετά μεγάλη και γνωστή εταιρεία στη χώρα μας, σε ένα όροφο που ήταν στελεχωμένο από 18, αν θυμάμαι καλά, κοπέλες. Η εμπειρία ήταν τραυματική ενώ στην πορεία αποτέλεσε ένα από τα μεγαλύτερα μαθήματα ζωής που πήρα. Το άτομο που ήταν τότε αρμόδιο να αλλάξει τη ροή της όλης κατάστασης, έκλεισε και μάτια και αυτιά. Άν μπορούσα να πάω να το αναφέρω και αλλού;
Ναι. Δεν το έκανα όμως και προτίμησα να φύγω, κάτι που φυσικά τώρα θα το διαχειριζόμουν πολύ διαφορετικά. Η κατάσταση αυτή συνήθως προκαλείται από 2-3 ίδια άτομα σε άτομα που στοχοποιούν από την αρχή και δεν σταματούν μέχρι να πετύχουν τον στόχο τους. Άν υπάρχουν ευθύνες;
Φυσικά!Ευθύνη έχουν αυτοί που κλείνουν μάτια και αυτιά. Αυτοί που γνωρίζουν και δεν μιλούν.Αυτοί που μπορούν να σώσουν και δεν σώζουν.Και ας το παίζουν σωτήρες και φιλάνθρωποι στα μάτια της κοινωνίας.
*Έφη Κούρτελλου Nlp&LifeCoach
