Politica 89.8
Ειδική άδεια μητρότητας: Ποιες μητέρες αποκτούν τώρα δικαίωμα – Οι 6 μεγάλες αλλαγές που φέρνει η νέα απόφαση
Περισσότερες εργαζόμενες μητέρες θα μπορούν πλέον να λάβουν την ειδική άδεια και την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, μετά τις αλλαγές που φέρνει η νέα υπουργική απόφαση.
Στους δικαιούχους εντάσσονται πλέον και γυναίκες που μέχρι σήμερα έμεναν εκτός, όπως εργαζόμενες με μερική απασχόληση, εποχικοί υπάλληλοι, μητέρες που είχαν ασφαλιστεί ως ελεύθερες επαγγελματίες, αλλά και θετές μητέρες.
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα μέτρα στήριξης των νέων μητέρων, καθώς τους δίνει τη δυνατότητα να παραμείνουν περισσότερο χρόνο με το παιδί τους, συνεχίζοντας παράλληλα να λαμβάνουν οικονομική ενίσχυση.
Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια είχαν διαπιστωθεί αρκετές περιπτώσεις στις οποίες εργαζόμενες έχαναν το δικαίωμα όχι επειδή δεν πληρούσαν την ουσία των προϋποθέσεων, αλλά λόγω του τρόπου με τον οποίο εργάζονταν ή ήταν ασφαλισμένες.
Με τη νέα υπουργική απόφαση το υπουργείο Εργασίας, η αρμόδια υπουργός Νίκη Κεραμέως επιχειρεί να διορθώσει αυτές τις αδικίες, επεκτείνοντας την ειδική άδεια και την ειδική παροχή σε περισσότερες κατηγορίες μητέρων και λύνοντας πρακτικά προβλήματα που είχαν ανακύψει κατά την εφαρμογή του προηγούμενου πλαισίου.
Ποιες μητέρες αποκτούν πλέον δικαίωμα
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη διεύρυνση των δικαιούχων.
Πλέον, εκτός από τις φυσικές μητέρες, δικαίωμα στην ειδική άδεια και στην ειδική παροχή αποκτούν:
οι θετές μητέρες,
οι τεκμαιρόμενες μητέρες στις περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας,
οι μητέρες που υιοθετούν παιδί ηλικίας έως οκτώ ετών.
Παράλληλα, προβλέπεται μεταβατική διαδικασία για την εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων στις περιπτώσεις ομόφυλων ζευγαριών, μέχρι να ολοκληρωθεί η προσαρμογή των ηλεκτρονικών συστημάτων του e-ΕΦΚΑ.
Επιπλέον, δίνεται προθεσμία 60 ημερών για την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες που αποκτούν τώρα το δικαίωμα, ακόμη και αν έχουν ήδη επιστρέψει στην εργασία τους.
Οι έξι αλλαγές που πρέπει να γνωρίζετε
1. Δικαίωμα και μετά την ολοκλήρωση της υιοθεσίας
Μέχρι σήμερα υπήρχαν περιπτώσεις στις οποίες η διαδικασία της υιοθεσίας ολοκληρωνόταν αρκετούς μήνες μετά την αναδοχή, με αποτέλεσμα η μητέρα να έχει ήδη επιστρέψει στη δουλειά της.
Με τη νέα ρύθμιση το δικαίωμα στην ειδική παροχή διατηρείται και μετά την ολοκλήρωση της υιοθεσίας, ώστε οι καθυστερήσεις των διαδικασιών να μην στερούν την προστασία που προβλέπει ο νόμος.
2. Περισσότερα δικαιώματα για όσες εργάζονται με μερική απασχόληση
Σημαντική αλλαγή προβλέπεται και για τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση.
Για τον υπολογισμό της ειδικής παροχής θα λαμβάνονται πλέον υπόψη και οι επιπλέον ώρες εργασίας που πραγματοποιεί η εργαζόμενη πέρα από το συμβατικό της ωράριο.
Με αυτόν τον τρόπο η επιδότηση θα υπολογίζεται με βάση την πραγματική απασχόληση και όχι μόνο όσα προβλέπει η σύμβαση εργασίας.
3. Δεν χάνεται η παροχή όταν πληρώνει ο εργοδότης
Υπήρχαν επιχειρήσεις που κατά τη διάρκεια της άδειας κυοφορίας και λοχείας συνέχιζαν να καταβάλλουν κανονικά τον μισθό της εργαζόμενης.
Σε αυτές τις περιπτώσεις πολλές μητέρες κινδύνευαν να χάσουν την ειδική παροχή.
Η νέα απόφαση ξεκαθαρίζει ότι η παροχή θα εξακολουθεί να χορηγείται ακόμη και όταν ο εργοδότης καλύπτει πλήρως τις αποδοχές της εργαζόμενης.
4. Τι ισχύει όταν υπάρχει δεύτερη δουλειά
Η νέα απόφαση λύνει και το ζήτημα της παράλληλης απασχόλησης.
Μια μητέρα που διατηρεί δεύτερη εργασία μπορεί να συνεχίσει να λαμβάνει την ειδική παροχή, αρκεί να μην εργάζεται κατά το ωράριο για το οποίο έχει λάβει την ειδική άδεια.
5. Κάλυψη και για τις εποχικά εργαζόμενες
Μεγάλο ενδιαφέρον παρουσιάζει η νέα ρύθμιση για τις εποχικές επιχειρήσεις, όπως αυτές του τουρισμού και της εστίασης.
Ακόμη και αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί όλο τον χρόνο, η εργαζόμενη θα συνεχίσει να λαμβάνει την ειδική παροχή, αρκεί να εξακολουθεί να υπάρχει ενεργή σύμβαση εργασίας.
6. Ευνοούνται και όσες ήταν ελεύθερες επαγγελματίες
Αλλάζει και το καθεστώς για τις μητέρες που πριν γίνουν μισθωτές εργάζονταν ως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες.
Μέχρι σήμερα η προηγούμενη ασφαλιστική τους ιδιότητα μπορούσε να αποτελέσει λόγο αποκλεισμού από την ειδική παροχή.
Με τη νέα ρύθμιση αυτός ο περιορισμός καταργείται και οι μητέρες αυτές αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας.
Τι σημαίνουν οι αλλαγές
Οι νέες ρυθμίσεις αναμένεται να αυξήσουν σημαντικά τον αριθμό των μητέρων που θα μπορούν να αξιοποιήσουν την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Παράλληλα, επιλύονται προβλήματα που είχαν αναδειχθεί στην πράξη, κυρίως για γυναίκες με ευέλικτες μορφές απασχόλησης, εποχική εργασία ή διαφορετική ασφαλιστική διαδρομή.
Στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι να διασφαλιστεί ότι περισσότερες εργαζόμενες μητέρες θα μπορούν να κάνουν χρήση του μέτρου, χωρίς να χάνουν το δικαίωμά τους λόγω γραφειοκρατικών ή ασφαλιστικών εμποδίων.
