ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Έτοιμη έως τα τέλη Ιουλίου η πλατφόρμα για τις fast track προσλήψεις – Πώς θα λειτουργεί

Ένα νέο μοντέλο προσλήψεων για τις επιχειρήσεις ενεργοποιεί το υπουργείο Εργασίας, θέτοντας σε εφαρμογή την ψηφιακή υπηρεσία «Ταχεία Πρόσληψη». 

Σύμφωνα με πληροφορίες, η πλατφόρμα θα είναι τεχνικά έτοιμη έως τα τέλη Ιουλίου και θα επιτρέπει την άμεση κάλυψη έκτακτων αναγκών προσωπικού έως δύο ημέρες την εβδομάδα, περιορίζοντας σημαντικά τη γραφειοκρατία και τον χρόνο ολοκλήρωσης της διαδικασίας μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Η διαδικασία της πρόσληψης

Με τη νέα εφαρμογή, ο εργοδότης θα υποβάλλει ηλεκτρονικά τα βασικά στοιχεία της απασχόλησης πριν από την έναρξη της εργασίας. Αμέσως μετά, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει ειδοποίηση μέσω της εφαρμογής myErgani στο κινητό του τηλέφωνο και θα καλείται να αποδεχθεί ψηφιακά τους όρους της σύμβασης.

Με την ηλεκτρονική αποδοχή ολοκληρώνεται και η διαδικασία της πρόσληψης, χωρίς να απαιτείται η υποβολή των πολλαπλών εντύπων που ισχύουν σήμερα. Στην πράξη, η νέα διαδικασία αντικαθιστά μια σειρά δηλώσεων που υποβάλλονταν στο πληροφοριακό σύστημα, περιορίζοντας αισθητά τον διοικητικό φόρτο για τις επιχειρήσεις.

Η υπηρεσία θα μπορεί να χρησιμοποιείται ακόμη και για εργασία που παρέχεται Σαββατοκύριακα ή αργίες, διευκολύνοντας επιχειρήσεις που χρειάζονται προσωπικό σε πολύ σύντομο χρόνο.

Πού θα χρησιμοποιηθεί

Η «Ταχεία Πρόσληψη» απευθύνεται κυρίως σε επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν αιφνίδιες ή έκτακτες ανάγκες στελέχωσης.

Ξενοδοχεία, εστιατόρια, επιχειρήσεις catering, χώροι δεξιώσεων, συναυλίες, πολιτιστικές εκδηλώσεις και γενικότερα επιχειρήσεις που λειτουργούν με έντονες διακυμάνσεις στη ζήτηση αναμένεται να είναι οι βασικοί χρήστες της νέας υπηρεσίας.

Στόχος του υπουργείου είναι να περιοριστεί η γραφειοκρατία στις βραχυχρόνιες συμβάσεις εργασίας, χωρίς να μειώνεται το επίπεδο ελέγχου της δηλωμένης απασχόλησης.

Ένα έντυπο αντί για τέσσερα

Ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά της νέας διαδικασίας είναι η απλοποίηση των διοικητικών ενεργειών.

Με το ισχύον καθεστώς απαιτείται η υποβολή διαφορετικών εντύπων για την αναγγελία πρόσληψης, την οργάνωση του χρόνου εργασίας και τη λύση της σύμβασης.

Με τη νέα διαδικασία, οι απαιτούμενες ενέργειες περιορίζονται ουσιαστικά σε μία ψηφιακή διαδικασία, καθώς η ηλεκτρονική πρόταση του εργοδότη και η ψηφιακή αποδοχή από τον εργαζόμενο καλύπτουν το μεγαλύτερο μέρος των υποχρεώσεων που ίσχυαν μέχρι σήμερα.

Παράλληλα, σε περίπτωση που εργαζόμενος απασχοληθεί χωρίς να έχει προηγηθεί η προβλεπόμενη ψηφιακή διαδικασία, θα εφαρμόζονται οι κυρώσεις που προβλέπονται για την αδήλωτη εργασία.

Ιστορικό ρεκόρ στις προσλήψεις

Η ενεργοποίηση της νέας υπηρεσίας συμπίπτει με μια περίοδο κατά την οποία η ελληνική αγορά εργασίας καταγράφει ιστορικά υψηλές επιδόσεις.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, τον Απρίλιο πραγματοποιήθηκαν περισσότερες από 352.000 προσλήψεις, ενώ το ισοζύγιο προσλήψεων και αποχωρήσεων ήταν θετικό κατά περίπου 145.000 θέσεις εργασίας, επίδοση που αποτελεί την υψηλότερη που έχει καταγραφεί για μήνα Απρίλιο από το 2001.

Αντίστοιχα, κατά το πρώτο τετράμηνο του 2026 οι προσλήψεις προσέγγισαν το 1 εκατομμύριο, με το καθαρό ισοζύγιο απασχόλησης να ξεπερνά τις 200.000 νέες θέσεις εργασίας, καταγράφοντας την καλύτερη επίδοση των τελευταίων 25 ετών.

Ο τουρισμός οδηγεί την απασχόληση

Τα στοιχεία επιβεβαιώνουν ότι η τουριστική οικονομία εξακολουθεί να αποτελεί τον βασικό μοχλό δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας.

Οι μεγαλύτερες ανάγκες προσωπικού εντοπίζονται στην εστίαση και στα καταλύματα, ενώ αυξημένη ζήτηση καταγράφεται και στο λιανεμπόριο, καθώς και σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον χώρο των εκδηλώσεων.

Αντίστοιχα, οι ειδικότητες με τις περισσότερες προσλήψεις είναι οι σερβιτόροι, οι βοηθοί σερβιτόρων, οι μπάρμαν, οι μάγειρες και οι ψήστες, ενώ σημαντική κινητικότητα εμφανίζεται και σε καμαριέρες, υπαλλήλους υποδοχής ξενοδοχείων, προσωπικό καθαριότητας και λαντζέρηδες.

Ψηφιοποίηση της αγοράς εργασίας

Η νέα υπηρεσία εντάσσεται στον ευρύτερο σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας για τον εκσυγχρονισμό των διαδικασιών που αφορούν την απασχόληση και τη μείωση του διοικητικού κόστους για τις επιχειρήσεις.

Η φιλοσοφία της παρέμβασης είναι να διευκολύνεται η νόμιμη και άμεση πρόσληψη προσωπικού όταν προκύπτουν έκτακτες ανάγκες, χωρίς να παρακάμπτονται οι υποχρεώσεις που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία.

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι τεχνικές εργασίες για την ολοκλήρωση της πλατφόρμας βρίσκονται στην τελική φάση, με στόχο το νέο εργαλείο να είναι διαθέσιμο έως τα τέλη Ιουλίου, ώστε να αξιοποιηθεί από τις επιχειρήσεις κατά την περίοδο της μεγαλύτερης ζήτησης προσωπικού.