Politica 89.8
Καλοκαιρινές άδειες 2026: Πώς θα πάρετε φέτος τις διακοπές σας – Τι αλλάζει για όλους τους εργαζόμενους
Το καλοκαίρι ξεκίνησε και μαζί του άρχισε και ο προγραμματισμός των αδειών για χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Φέτος, όμως, οι καλοκαιρινές διακοπές έρχονται με νέους κανόνες, καθώς το 2026 είναι η πρώτη χρονιά που εφαρμόζονται πλήρως οι αλλαγές στη χορήγηση της κανονικής άδειας.
Η σημαντικότερη αλλαγή είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν πλέον μεγαλύτερη ευελιξία στο πώς θα χρησιμοποιήσουν τις ημέρες άδειας που δικαιούνται. Αυτό σημαίνει ότι δεν χρειάζεται υποχρεωτικά να πάρουν όλη την άδεια μέσα σε μία μεγάλη περίοδο το καλοκαίρι, αλλά μπορούν να τη μοιράσουν σε διαφορετικά χρονικά διαστήματα μέσα στη χρονιά.
Παράλληλα, αλλάζουν και οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων, καθώς καταργήθηκε μια διαδικασία που για χρόνια δημιουργούσε πρόσθετη γραφειοκρατία στα λογιστήρια και στα τμήματα προσωπικού.
Μπορείτε να «σπάσετε» την άδειά σας
Μέχρι σήμερα η βασική λογική ήταν ότι η κανονική άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία και η κατάτμησή της γινόταν μόνο σε ειδικές περιπτώσεις.
Από φέτος τα πράγματα αλλάζουν. Ο εργαζόμενος μπορεί, σε συνεννόηση με τον εργοδότη, να χωρίσει την άδειά του σε περισσότερες περιόδους μέσα στο ίδιο έτος.
Έτσι, κάποιος που δικαιούται 20 ημέρες άδειας δεν χρειάζεται να λείψει τέσσερις συνεχόμενες εβδομάδες μέσα στο καλοκαίρι. Μπορεί να πάρει δύο εβδομάδες τον Αύγουστο, λίγες ημέρες το φθινόπωρο και τις υπόλοιπες τα Χριστούγεννα ή σε άλλη περίοδο που τον εξυπηρετεί.
Η αλλαγή αυτή δίνει μεγαλύτερη ευελιξία σε οικογένειες με παιδιά, σε εργαζόμενους που θέλουν να κάνουν περισσότερα ταξίδια μέσα στη χρονιά αλλά και σε όσους χρειάζονται ημέρες άδειας για προσωπικές ή οικογενειακές υποχρεώσεις.
Προσοχή: Δεν επιτρέπονται οι μεμονωμένες ημέρες
Πολλοί εργαζόμενοι θεωρούν ότι πλέον μπορούν να χρησιμοποιούν την άδειά τους όπως επιθυμούν, ακόμη και μία ημέρα κάθε εβδομάδα. Αυτό όμως δεν ισχύει.
Η νομοθεσία προβλέπει ότι κάθε τμήμα της άδειας πρέπει να έχει ελάχιστη διάρκεια.
Για όσους εργάζονται με πενθήμερο απαιτούνται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες άδειας.
Για όσους εργάζονται με εξαήμερο απαιτούνται τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Με απλά λόγια, δεν μπορεί κάποιος να χρησιμοποιεί την κανονική του άδεια αποσπασματικά, παίρνοντας κάθε Παρασκευή ρεπό ή μία ημέρα κάθε εβδομάδα μέχρι να εξαντλήσει το σύνολο των ημερών που δικαιούται.
Ο λόγος είναι ότι η άδεια έχει σκοπό να προσφέρει πραγματική ξεκούραση και όχι να λειτουργεί ως σύστημα μεμονωμένων απουσιών από την εργασία.
Ποιος αποφασίζει πότε θα δοθεί η άδεια
Ένα ακόμη ερώτημα που απασχολεί πολλούς εργαζόμενους είναι αν μπορούν να επιλέγουν μόνοι τους πότε θα πάρουν άδεια.
Η απάντηση είναι ότι εξακολουθεί να απαιτείται συμφωνία με τον εργοδότη.
Η επιχείρηση οφείλει να εξετάζει τα αιτήματα των εργαζομένων, αλλά ταυτόχρονα πρέπει να διασφαλίζει ότι θα μπορεί να λειτουργήσει κανονικά.
Αυτό σημαίνει ότι αν σε μια εταιρεία όλοι οι εργαζόμενοι ζητήσουν άδεια τον ίδιο μήνα, είναι πιθανό να χρειαστεί να γίνει διαφορετικός προγραμματισμός ώστε να καλυφθούν οι ανάγκες της επιχείρησης.
Σε περίπτωση διαφωνιών ή καταγγελιών, αρμόδια για τον έλεγχο παραμένει η Επιθεώρηση Εργασίας.
Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις
Οι αλλαγές δεν αφορούν μόνο τους εργαζόμενους αλλά και τους εργοδότες.
Από το 2026 καταργήθηκε η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Μέχρι πέρυσι οι επιχειρήσεις έπρεπε να δηλώνουν εκ των προτέρων την άδεια κάθε εργαζομένου. Η διαδικασία αυτή δημιουργούσε αρκετή γραφειοκρατία, ιδιαίτερα τους καλοκαιρινούς μήνες, όταν καταγράφεται ο μεγαλύτερος αριθμός αδειών.
Πλέον η καταχώριση γίνεται απολογιστικά, δηλαδή μετά τη χορήγηση της άδειας.
Η δήλωση πρέπει να πραγματοποιείται μέσα στον επόμενο μήνα από τη λήψη της άδειας.
Η αλλαγή αυτή αφορά κυρίως τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, οι οποίες πολλές φορές δυσκολεύονταν να παρακολουθήσουν έγκαιρα όλες τις υποχρεώσεις που συνδέονταν με τις δηλώσεις προσωπικού.
Τι δεν αλλάζει
Παρά τις νέες ρυθμίσεις, τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων παραμένουν τα ίδια.
Ο αριθμός των ημερών άδειας εξακολουθεί να εξαρτάται από τα χρόνια προϋπηρεσίας και την εργασιακή σχέση κάθε μισθωτού.
Παραμένει επίσης σε ισχύ η υποχρέωση των επιχειρήσεων να χορηγούν άδεια τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού τους κατά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Επιπλέον, η κανονική άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρήματα, παρά μόνο όταν λυθεί η σύμβαση εργασίας και υπάρχουν αδιάθετες ημέρες άδειας.
Παραδείγματα
Ένας εργαζόμενος με πενθήμερο που δικαιούται 20 ημέρες άδειας μπορεί να πάρει 10 ημέρες τον Αύγουστο, 5 ημέρες τον Οκτώβριο και άλλες 5 τα Χριστούγεννα.
Ένας εργαζόμενος με εξαήμερο μπορεί να χωρίσει την άδειά του σε περισσότερα τμήματα, αρκεί κάθε περίοδος να περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Αντίθετα, δεν επιτρέπεται κάποιος να ζητήσει να λείπει κάθε Παρασκευή του καλοκαιριού ή να παίρνει μία ημέρα άδειας ανά εβδομάδα μέχρι να εξαντλήσει το δικαίωμά του.
Οι νέοι κανόνες εφαρμόζονται ήδη στις επιχειρήσεις και θα αποτελέσουν το βασικό πλαίσιο με το οποίο θα κινηθούν φέτος οι θερινές άδειες χιλιάδων εργαζομένων σε όλη τη χώρα.
