Politica 89.8
Τέλος στις «κρυφές» αμοιβές – Πρόστιμα σε επιχειρήσεις για διακρίσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών
Αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο καθορίζονται και ελέγχονται οι μισθοί φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών.
Οι νέες διατάξεις δίνουν περισσότερα δικαιώματα στους εργαζόμενους να ενημερώνονται για τις αποδοχές που επικρατούν στην επιχείρηση, ενώ προβλέπουν αυστηρές κυρώσεις για τους εργοδότες που εφαρμόζουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις.
Η παρέμβαση γίνεται στο πλαίσιο ενσωμάτωσης ευρωπαϊκής οδηγίας και στοχεύει στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, το οποίο εξακολουθεί να καταγράφεται στην αγορά εργασίας.
Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία
Μέχρι σήμερα οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν είχαν τρόπο να γνωρίζουν αν αμείβονται με τα ίδια κριτήρια με συναδέλφους τους που κάνουν την ίδια δουλειά. Με το νέο πλαίσιο αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες για το επίπεδο των αμοιβών τους αλλά και για τις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών που εργάζονται σε ίδιες ή αντίστοιχες θέσεις μέσα στην ίδια επιχείρηση. Στόχος είναι να εντοπίζονται ευκολότερα περιπτώσεις όπου υπάρχουν διαφορές στους μισθούς χωρίς αντικειμενική αιτία.
Τι αλλάζει στις προσλήψεις
Σημαντικές αλλαγές προβλέπονται και για όσους αναζητούν εργασία. Οι εργοδότες θα είναι υποχρεωμένοι να ενημερώνουν τον υποψήφιο για τον μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν ακόμη πραγματοποιηθεί η συνέντευξη ή πριν υπογραφεί η σύμβαση εργασίας.
Παράλληλα, δεν θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες για τον μισθό που λάμβανε ο εργαζόμενος στην προηγούμενη δουλειά του. Με τον τρόπο αυτό επιχειρείται να περιοριστεί η πρακτική κατά την οποία οι νέες αποδοχές καθορίζονταν με βάση τον προηγούμενο μισθό και όχι τις πραγματικές απαιτήσεις της θέσης.
Πότε επιτρέπονται διαφορετικοί μισθοί
Το νομοσχέδιο ξεκαθαρίζει ότι δεν απαγορεύονται οι διαφορετικές αμοιβές όταν αυτές βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια. Έτσι, δύο εργαζόμενοι στην ίδια θέση μπορούν να αμείβονται διαφορετικά εφόσον υπάρχουν λόγοι όπως η μεγαλύτερη εμπειρία, τα περισσότερα προσόντα, η υψηλότερη απόδοση ή οι αυξημένες αρμοδιότητες. Ωστόσο, ο εργοδότης θα πρέπει να μπορεί να αποδείξει ότι οι διαφορές αυτές δεν συνδέονται με το φύλο του εργαζομένου.
Έρχονται έλεγχοι στις επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις, ιδιαίτερα οι μεγαλύτερες, θα υποχρεώνονται να παρακολουθούν τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών και να εξετάζουν αν υπάρχουν αποκλίσεις που δεν μπορούν να δικαιολογηθούν. Σε περιπτώσεις όπου διαπιστώνονται σημαντικές διαφορές χωρίς αντικειμενική αιτία, θα πρέπει να λαμβάνονται διορθωτικά μέτρα.
Πρόστιμα και αποζημιώσεις
Οι εργαζόμενοι που θεωρούν ότι αμείβονται λιγότερο λόγω φύλου θα μπορούν να απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας, στον Συνήγορο του Πολίτη ή στη Δικαιοσύνη. Εάν διαπιστωθεί παράβαση της νομοθεσίας, οι επιχειρήσεις θα βρίσκονται αντιμέτωπες με πρόστιμα, καταβολή αναδρομικών διαφορών μισθών και αποζημιώσεις προς τους εργαζόμενους.
Παράλληλα, παραμένει σε ισχύ η διάταξη που προβλέπει ότι όταν υπάρχουν σοβαρές ενδείξεις διάκρισης, ο εργοδότης είναι εκείνος που πρέπει να αποδείξει ότι δεν υπήρξε άνιση μεταχείριση.
