Politica 89.8
Τι αλλάζει στις συλλογικές συμβάσεις – Τι συζητούν αύριο οι κοινωνικοί εταίροι με την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως
Αύριο Πέμπτη θα γίνει μια νέα συνάντηση των κοινωνικών εταίρων με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, για να συνεχιστεί ο διάλογος σχετικά με το πώς μπορούν να ενισχυθούν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Οι εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών έστειλαν επιστολή στην υπουργό, λέγοντας ότι μέχρι τώρα η συνεργασία είναι πολύ καλή και υπάρχει πραγματική διάθεση για συνεννόηση. Ζητούν, μάλιστα, οι συζητήσεις να συνεχιστούν με άμεσες συναντήσεις, πρόσωπο με πρόσωπο, και όχι με γραπτές προτάσεις. Όπως σημειώνουν, έτσι θα μπορέσει να βρεθεί μια πιο στρογγυλεμένη, δίκαιη και πρακτική λύση για όλους.
Η υπουργός συμφώνησε και έτσι ανοίγει ο δρόμος για τον τελικό κύκλο διαβούλευσης, ώστε μέσα στους πρώτους μήνες του 2026 να νομοθετηθούν οι αλλαγές.
Τι αλλάζει σε σχέση με πριν
Σύμφωνα με καλά πληροφορημένες πηγές, υπάρχουν δύο βασικά νέα στοιχεία:
• Ο διάλογος δεν αφορά μόνο τις κλαδικές συμβάσεις, αλλά και τις τοπικές, τις ενδοομιλικές και τις επιχειρησιακές, όπου σήμερα οι εργαζόμενοι έχουν πιο περιορισμένη κάλυψη.
• Ο στόχος η κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις να φτάσει το 80% των εργαζομένων δεν θεωρείται κάτι που θα γίνει άμεσα, αλλά μια πορεία που θα πάρει χρόνο.
Οι τέσσερις αλλαγές που συζητούνται
Στο τραπέζι βρίσκονται τέσσερις βασικές προτάσεις, που αν προχωρήσουν αλλάζουν την καθημερινότητα χιλιάδων εργαζομένων:
- Μείωση του 50%+1 για την επέκταση σύμβασης στον κλάδο.
Σήμερα, για να ισχύει μια σύμβαση για όλο τον κλάδο, πρέπει να καλύπτει πάνω από τους μισούς εργοδότες. Το ποσοστό θεωρείται υπερβολικό, αφού αρκετοί εργοδότες φεύγουν από τις ενώσεις τους για να μην δεσμεύονται από αυξήσεις. - Ειδικό πλαίσιο για επιχειρήσεις που έχουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα.
Δηλαδή, αν μια επιχείρηση αποδεικνύει δυσκολίες, να υπάρχει τρόπος να μην μπλοκάρει η σύμβαση και να μη χαθούν θέσεις εργασίας. - Αλλαγές στον ΟΜΕΔ.
Να απλοποιηθούν οι διαδικασίες και να δίνεται προτεραιότητα στη συμφιλίωση, ώστε να μη φτάνουν όλες οι διαφορές στη διαιτησία. - Εκσυγχρονισμός του ψηφιακού Μητρώου των συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων.
Να γίνει πιο εύκολη η εγγραφή και η νόμιμη εκπροσώπηση. Το θέμα είναι ανοιχτό και περιμένει απόφαση του ΣτΕ, που εξετάζει προσφυγές συνδικάτων.
Παράλληλα, το υπουργείο εξετάζει και κίνητρα, ώστε πιο πολλές μικρομεσαίες επιχειρήσεις να συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις.
Τι γίνεται με τον κατώτατο μισθό – Ξεκάθαρη διαβεβαίωση: «Δεν μειώνεται»
Σύμφωνα με ανώτατα στελέχη του υπουργείου Εργασίας, η πρόσφατη απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου –που λέει ότι η Ευρωπαϊκή Ένωση δεν μπορεί να απαγορεύσει μείωση κατώτατου μισθού– δεν αλλάζει τίποτα στην Ελλάδα.
Όπως ξεκαθαρίζουν, κάθε χώρα αποφασίζει μόνη της το πώς προστατεύει τους εργαζόμενους και το ελληνικό πλαίσιο παραμένει ως έχει, χωρίς δυνατότητα μείωσης.
Ωστόσο, εργατολόγοι και συνδικαλιστές προειδοποιούν ότι η απόφαση μπορεί να ανοίξει ένα «παράθυρο» για μελλοντικές μειώσεις, αν κάποια κυβέρνηση το θεωρήσει αναγκαίο λόγω οικονομικών συνθηκών.
Η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου ακυρώνει δύο σημεία της Οδηγίας 2022/2041:
– Το μέρος που υποχρέωνε τα κράτη να ακολουθούν συγκεκριμένα κριτήρια, όπως αγοραστική δύναμη και παραγωγικότητα, όταν καθορίζουν τον κατώτατο μισθό.
– Και το σημείο που απαγόρευε τη μείωση του κατώτατου μισθού σε χώρες όπου ο μισθός αναπροσαρμόζεται αυτόματα.
