Politica 89.8
Αυξήσεις έως 300 ευρώ στο μέταλλο – Ανοίγει ο δρόμος για επέκταση των συμβάσεων
Ανοίγει ο δρόμος για αυξήσεις στον κλάδο του μετάλλου, εφόσον οι δύο νέες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας κηρυχθούν γενικώς υποχρεωτικές.
Οι συμφωνίες που έχουν ήδη υπογραφεί για τη βιομηχανία και τη βιοτεχνία μετάλλου θεωρούνται από τις επόμενες συμβάσεις που είναι εφικτό να επεκταθούν στο σύνολο των εργαζομένων του κλάδου.
Πρόκειται για μια εξέλιξη που αφορά έναν από τους πιο κρίσιμους παραγωγικούς κλάδους της οικονομίας, καθώς το μέταλλο καλύπτει ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, από τη βαριά βιομηχανία μέχρι τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Για χρόνια, ο συγκεκριμένος κλάδος βρισκόταν ουσιαστικά χωρίς ενεργές συλλογικές συμβάσεις, με αποτέλεσμα οι μισθοί να καθορίζονται σε μεγάλο βαθμό ατομικά ή με βάση τον κατώτατο μισθό.
Δύο συμβάσεις – δύο «ταχύτητες» μισθών
Σήμερα, το τοπίο αλλάζει με τη δημιουργία δύο παράλληλων συμβάσεων. Η πρώτη αφορά τη βιομηχανία μετάλλου και καλύπτει κυρίως μεγάλες επιχειρήσεις παραγωγής και επεξεργασίας. Προβλέπει αυξήσεις που σε ορισμένες περιπτώσεις φτάνουν μεσοσταθμικά έως και το 10,5% σε δύο φάσεις έως το 2026.
Η δεύτερη αφορά τη βιοτεχνία μετάλλου και απευθύνεται κυρίως σε μικρότερες επιχειρήσεις. Σε αυτή την περίπτωση, οι αυξήσεις είναι πιο σταδιακές, ωστόσο δίνεται μεγαλύτερη έμφαση σε επιδόματα και πρόσθετες παροχές, που επηρεάζουν σημαντικά το τελικό εισόδημα.
Οι βασικοί μισθοί στον κλάδο διαμορφώνονται πλέον από περίπου 980 ευρώ και φτάνουν ακόμη και πάνω από τα 1.280 ευρώ, ανάλογα με την ειδικότητα και την εμπειρία. Για εργατοτεχνίτες χωρίς προϋπηρεσία, οι αποδοχές κινούνται κοντά στα 973 έως 987 ευρώ, επίπεδα υψηλότερα από τον κατώτατο μισθό.
Τα επιδόματα που ανεβάζουν τις αποδοχές
Σημαντικό ρόλο παίζουν τα επιδόματα, τα οποία σε πολλές περιπτώσεις κάνουν τη διαφορά. Το επίδομα επίβλεψης φτάνει περίπου τα 70 ευρώ τον μήνα, ενώ το επίδομα ειδικών συνθηκών μπορεί να κυμαίνεται από 10% έως και 20% του βασικού μισθού, ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας.
Με την προσθήκη αυτών των παροχών, οι συνολικές αποδοχές αυξάνονται αισθητά, δίνοντας ουσιαστική ενίσχυση στο εισόδημα των εργαζομένων, ειδικά σε ειδικότητες με αυξημένες απαιτήσεις ή επικινδυνότητα.
Παράλληλα, επιστρέφουν και οι τριετίες, δηλαδή οι αυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να δουν συνολικές προσαυξήσεις έως και 30% σε βάθος χρόνου, καθώς προβλέπονται έως έξι τριετίες για ημερομίσθιους και τρεις για μισθωτούς.
Το κρίσιμο βήμα της επέκτασης
Το μεγάλο «στοίχημα» είναι η επέκταση των συμβάσεων σε όλο τον κλάδο. Αν κηρυχθούν γενικώς υποχρεωτικές, τότε οι όροι τους θα ισχύουν για όλες τις επιχειρήσεις, ακόμη και για όσες δεν συμμετείχαν στις διαπραγματεύσεις.
Αυτό σημαίνει ότι εργαζόμενοι που σήμερα αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα πρέπει να λάβουν υψηλότερες αποδοχές, σύμφωνα με τα κλαδικά επίπεδα. Σε πολλές περιπτώσεις, η διαφορά μπορεί να φτάσει ακόμη και τα 200 με 300 ευρώ τον μήνα.
Την ίδια στιγμή, η επέκταση αναμένεται να περιορίσει και τις μεγάλες μισθολογικές ανισότητες που υπάρχουν σήμερα μέσα στον ίδιο κλάδο, δημιουργώντας ένα πιο ενιαίο πλαίσιο αμοιβών.
Τι αλλάζει με το νέο πλαίσιο
Καθοριστικό ρόλο παίζει το νέο θεσμικό πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις, το οποίο στοχεύει να διευκολύνει την επέκτασή τους. Η βασική αλλαγή είναι η μείωση του ποσοστού κάλυψης εργαζομένων που απαιτείται για να κηρυχθεί μια σύμβαση υποχρεωτική, από το 50% στο 40%.
Παράλληλα, προβλέπεται ότι όταν μια σύμβαση υπογράφεται από ευρύτερους κοινωνικούς εταίρους, το ποσοτικό αυτό κριτήριο μπορεί να μην αποτελεί εμπόδιο για την επέκταση. Με αυτά τα δεδομένα, οι συμβάσεις του μετάλλου βρίσκονται στο επίκεντρο των εξελίξεων. Αν τελικά επεκταθούν, θα αποτελέσουν οδηγό για αντίστοιχες κινήσεις και σε άλλους κλάδους, σηματοδοτώντας μια ευρύτερη αλλαγή στην αγορά εργασίας.
