Politica 89.8
Αυξήσεις μισθών έως 30% σε δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους – Ποιοι κλάδοι πληρώνονται περισσότερο από το 2026
Αυξήσεις μισθών που ξεκινούν από 15% και σε αρκετές περιπτώσεις φτάνουν ή και ξεπερνούν το 30% θα δουν μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα. Ο λόγος είναι η μεγάλη αλλαγή στον τρόπο εφαρμογής των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, που ανοίγει τον δρόμο για γενικευμένες αυξήσεις σε ολόκληρους κλάδους.
Με τον νέο εργασιακό νόμο και τις διατάξεις που τίθενται σε ισχύ, «ξεμπλοκάρει» η επέκταση 15 κλαδικών συμβάσεων που μέχρι σήμερα ίσχυαν μόνο για μέρος των επιχειρήσεων. Έτσι, χιλιάδες εργαζόμενοι που αμείβονταν με τον κατώτατο μισθό, παρότι εργάζονταν στον ίδιο κλάδο και στην ίδια ειδικότητα, θα περάσουν υποχρεωτικά στους υψηλότερους κλαδικούς μισθούς.
Τι ίσχυε μέχρι σήμερα
Μέχρι τώρα, πολλές κλαδικές συμβάσεις δέσμευαν μόνο τις επιχειρήσεις που συμμετείχαν στις εργοδοτικές οργανώσεις που τις υπέγραφαν. Αυτό σήμαινε ότι εργαζόμενοι στον ίδιο κλάδο μπορούσαν να έχουν τεράστιες διαφορές στις αποδοχές τους: άλλοι πληρώνονταν με κλαδικούς μισθούς και επιδόματα, ενώ άλλοι έμεναν «κολλημένοι» στον κατώτατο μισθό των 880 ευρώ.
Το αποτέλεσμα ήταν ένα χάος αμοιβών, με μεγάλες ανισότητες και έντονη πίεση προς τα κάτω στους μισθούς.
Τι αλλάζει από το 2026
Με το νέο πλαίσιο που φέρνει το υπουργείο Εργασίας, μειώνεται το ποσοστό κάλυψης εργαζομένων που απαιτείται για να επεκταθεί μια κλαδική σύμβαση σε όλο τον κλάδο. Το όριο πέφτει από το 50% στο 40%, κάτι που πρακτικά ανοίγει τον δρόμο για μαζικές επεκτάσεις συμβάσεων.
Αυτό σημαίνει ότι περισσότεροι εργοδότες θα υποχρεωθούν να εφαρμόζουν τους ίδιους μισθολογικούς και θεσμικούς όρους, ανεξάρτητα από το αν συμμετέχουν ή όχι σε εργοδοτικές οργανώσεις.
Για όσους σήμερα αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, η αλλαγή αυτή μεταφράζεται σε άμεσες αυξήσεις 200 και 300 ευρώ τον μήνα, ανάλογα με τον κλάδο, την ειδικότητα και την προϋπηρεσία.
Πού φτάνουν οι αυξήσεις
Σε αρκετούς κλάδους, οι νέοι κατώτατοι κλαδικοί μισθοί διαμορφώνονται κοντά ή και πάνω από τα 1.200 ευρώ, ενώ συνοδεύονται από επιδόματα που μέχρι σήμερα δεν καταβάλλονταν.
Μέταλλο: Οι κατώτατοι μισθοί κυμαίνονται από περίπου 980 έως και πάνω από 1.280 ευρώ, ενώ προστίθενται υποχρεωτικά επιδόματα επίβλεψης και ειδικών συνθηκών.
Γραφεία ταξιδίων και τουρισμού: Οι μισθοί ξεκινούν από 968 ευρώ και φτάνουν έως 1.785 ευρώ, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Ναυτιλιακά πρακτορεία: Οι ελάχιστοι μισθοί κυμαίνονται από 1.156 έως 2.638 ευρώ, με αυξήσεις που για όσους αμείβονται σήμερα με τον κατώτατο φτάνουν το 31%.
Ιδιωτική ασφάλιση: Οι μισθοί διαμορφώνονται από 1.097 έως 1.495 ευρώ, με αυξήσεις έως και 25%.
Οι αυξήσεις δεν προκύπτουν μόνο από τον βασικό μισθό, αλλά και από την επιστροφή επιδομάτων που είχαν «παγώσει» εδώ και χρόνια, όπως επιδόματα ειδικών συνθηκών, γάμου, παιδιών, σπουδών, αλλά και πρόσθετες ημέρες άδειας.
Πότε ξεκινούν οι αυξήσεις
Καθοριστικό ρόλο θα έχει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, το οποίο θα εξετάσει τα αιτήματα επέκτασης με βάση το νέο πλαίσιο. Οι σχετικές διατάξεις αναμένεται να ψηφιστούν μέσα στον Φεβρουάριο και αμέσως μετά τα σωματεία θα μπορούν να επανυποβάλουν αιτήματα για επέκταση των συμβάσεων.
Ιδιαίτερη σημασία έχει και η δυνατότητα αυτόματης επέκτασης όταν μια σύμβαση συνυπογράφεται από τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, χωρίς πρόσθετους ελέγχους.
Οι 15 κλάδοι που μπαίνουν πρώτοι
Στην πρώτη «δεξαμενή» επεκτάσεων μπαίνουν, μεταξύ άλλων, οι εργαζόμενοι σε πετρέλαια και υγραέρια, καλλυντικά, οικοδομές, ενοικιαζόμενα δωμάτια, ιατρικούς επισκέπτες, ηλεκτρολόγους ξενοδοχείων και καταστημάτων, καπνοβιομηχανία, ιδιωτική ασφάλιση, τράπεζες, μέταλλο, αρχαιολόγους, ναυτιλιακά και πρακτορειακά γραφεία, καθώς και στα γραφεία ταξιδίων και τουρισμού.
Στόχος κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων είναι οι συλλογικές συμβάσεις να ξαναγίνουν το βασικό εργαλείο αύξησης των μισθών, ώστε ο μέσος μισθός να προσεγγίσει ή και να ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ έως το 2027.
