Politica 89.8
Σε εφαρμογή τίθεται ο νέος εργασιακός νόμος της κυβέρνησης, ο οποίος διαμορφώνει ένα επικαιροποιημένο πλαίσιο για την οργάνωση του χρόνου εργασίας και τη διευθέτηση των ωραρίων, με στόχο την προσαρμογή τους στις λειτουργικές ανάγκες των επιχειρήσεων.
Οι ρυθμίσεις αφορούν τόσο τη διάρκεια της ημερήσιας απασχόλησης όσο και την κατανομή του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, ενισχύοντας τη δυνατότητα ευελιξίας στη λειτουργία των επιχειρήσεων.
Κεντρικό ρόλο στην εφαρμογή των νέων διατάξεων διαδραματίζει η πλήρης ενεργοποίηση του ψηφιακού συστήματος Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μέσω του οποίου τα ωράρια εργασίας καταχωρίζονται υποχρεωτικά σε πραγματικό χρόνο. Η έναρξη εφαρμογής των μέτρων τοποθετείται στις 16 Φεβρουαρίου, ημερομηνία κατά την οποία το σύστημα τίθεται επισήμως σε λειτουργία.
Απασχόληση έως 13 ώρες ημερησίως
Στο νέο θεσμικό πλαίσιο προβλέπεται η δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένου έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Για τον επιπλέον χρόνο εργασίας προβλέπεται προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Σε περίπτωση μη αποδοχής της πρόσθετης απασχόλησης από τον εργαζόμενο, η άρνηση θα πρέπει να αιτιολογείται και να μην αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης, όπως αυτή ορίζεται από το εργατικό δίκαιο.
Η ρύθμιση αυτή εντάσσεται στο συνολικό πλαίσιο παρεμβάσεων που αποσκοπούν στην κάλυψη αυξημένων ή έκτακτων αναγκών των επιχειρήσεων, με ταυτόχρονη πρόβλεψη οικονομικής αποζημίωσης για τον πρόσθετο χρόνο εργασίας.
Τετραήμερη εργασία και διευθέτηση χρόνου
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με τη δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους και όχι μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Η διευθέτηση μπορεί να πραγματοποιείται σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ακόμη και σε ετήσια βάση, επιτρέποντας μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό της εργασίας.
Για οποιαδήποτε μεταβολή στο ωράριο απασχόλησης απαιτείται η συναίνεση των εργαζομένων. Παράλληλα, προβλέπεται η υποχρέωση δήλωσης των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης σε περιπτώσεις παράλληλης εργασίας σε άλλον ή άλλους εργοδότες, ώστε να διασφαλίζεται η τήρηση των ανώτατων επιτρεπόμενων ορίων εργασίας.
Εργασία κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας
Για την εργασία την έκτη ημέρα της εβδομάδας, η σχετική υπουργική απόφαση προβλέπει ειδικό καθεστώς εφαρμογής. Οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, που εφαρμόζουν πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, μπορούν να κάνουν χρήση της έκτης ημέρας ως έκτακτης βάρδιας, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν δηλώσει υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία.
Η απασχόληση κατά την ημέρα αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες και δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας ή υπερωριακής απασχόλησης. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν εκ των προτέρων τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων πριν από την ανάληψη υπηρεσίας.
Έκτακτη απασχόληση λόγω αυξημένου φόρτου
Αντίστοιχες ρυθμίσεις προβλέπονται και για επιχειρήσεις που δεν είναι εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας, αλλά μπορούν να λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο σε 24ωρη βάση με εναλλασσόμενες βάρδιες. Σε περιπτώσεις απρόβλεπτα αυξημένου φόρτου εργασίας, παρέχεται η δυνατότητα χρήσης της έκτης ημέρας ως έκτακτης βάρδιας, με υποχρέωση προηγούμενης δήλωσης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και με δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας.
