Politica 89.8
Χρηστικός Οδηγός για το Δώρο Χριστουγέννων: Τι πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες
Οι γιορτές πλησιάζουν και μαζί τους επανέρχεται στο προσκήνιο μία από τις σημαντικότερες οικονομικές ενισχύσεις για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα: το Δώρο Χριστουγέννων. Σε μια περίοδο έντονης ακρίβειας, η συγκεκριμένη παροχή αποτελεί ουσιαστική οικονομική ανάσα για εκατοντάδες χιλιάδες νοικοκυριά. Η φετινή χρονιά εισάγει μια σημαντική διαφοροποίηση σχετικά με την ημερομηνία καταβολής, γεγονός που καθιστά απαραίτητη τη σωστή ενημέρωση και προετοιμασία τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων φέτος
Με βάση τη νομοθεσία, το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται κάθε χρόνο το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου. Επειδή όμως φέτος η ημερομηνία αυτή συμπίπτει με Σάββατο, οι εργοδότες υποχρεούνται να το καταβάλουν νωρίτερα, δηλαδή έως την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου.
Οι επιχειρήσεις μπορούν, εφόσον το επιθυμούν, να καταβάλουν το ποσό ακόμη νωρίτερα μέσα στον μήνα. Συνήθως η πληρωμή πραγματοποιείται μετά το πρώτο δεκαπενθήμερο του Δεκεμβρίου, χωρίς όμως να αποκλείεται η πίστωση ακόμη και πριν από τις 15 Δεκεμβρίου. Σε κάθε περίπτωση, η τήρηση της νόμιμης προθεσμίας αποτελεί αποκλειστική υποχρέωση του εργοδότη.
Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Χριστουγέννων
Το Δώρο καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξαρτήτως του αν η σύμβαση είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Δικαίωμα στο Δώρο έχουν όσοι εργάστηκαν μέσα στην περίοδο αναφοράς, δηλαδή από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου. Ακόμη και όσοι εργάστηκαν για μικρότερο χρονικό διάστημα μέσα σε αυτό το διάστημα λαμβάνουν αναλογία του Δώρου.
Πώς υπολογίζεται το ποσό του Δώρου
Ο τρόπος υπολογισμού εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο.
- Όσοι εργάστηκαν αδιάλειπτα από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου λαμβάνουν:
- έναν μηνιαίο μισθό, ή
- 25 ημερομίσθια.
- Για όσους δεν εργάστηκαν όλη την περίοδο αναφοράς, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά.
Ο κανόνας είναι σταθερός:
Για κάθε 19 ημέρες εργασίας αντιστοιχούν 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια.
Ακόμη και για λιγότερες από 19 ημέρες, καταβάλλεται αναλογικό ποσό.
Η βάση υπολογισμού είναι οι τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου.
Αν η σύμβαση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας.
Τι περιλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές
Ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται:
- ο βασικός μισθός ή το ημερομίσθιο,
- επιδόματα (π.χ. κατοικίας, ισολογισμού),
- υπερωρίες,
- εργασία Κυριακών και αργιών,
- νυχτερινές προσαυξήσεις,
- προμήθειες και φιλοδωρήματα,
- πριμ παραγωγικότητας,
- κάθε άλλη παροχή που καταβάλλεται σταθερά και επαναλαμβανόμενα.
Το Δώρο Χριστουγέννων προσαυξάνεται υποχρεωτικά με το επίδομα άδειας, με συντελεστή 0,041666 επί του τελικού ποσού.
Έτσι, για παράδειγμα, εργαζόμενος με μικτό Δώρο 900 € θα λάβει συνολικά περίπου 938 €.
Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων
- Ωρομίσθιοι: Το Δώρο υπολογίζεται βάσει του μέσου όρου αποδοχών από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου.
- Μερικής απασχόλησης: Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις μειωμένες αποδοχές.
- Εκ περιτροπής εργασία: Το Δώρο αντιστοιχεί σε ένα ημερομίσθιο ανά οκτώ ημέρες πραγματικής εργασίας.
Σε όλες τις κατηγορίες εφαρμόζεται η προσαύξηση επιδόματος άδειας.
Τι συμβαίνει σε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου
Η μη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας αποτελεί σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, επώνυμα ή ανώνυμα:
- μέσω της γραμμής 1555, ή
- μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας.
Σε περίπτωση καταγγελίας, κινείται διαδικασία αυτόφωρου για τον εργοδότη.
Οι αξιώσεις για το Δώρο παραγράφονται μετά από πέντε χρόνια από το τέλος του έτους κατά το οποίο ήταν απαιτητό, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα.
