Politica 89.8
Σκληρός ανταγωνισμός έχει ξεσπάσει ανάμεσα στις τράπεζες για τους λογαριασμούς μισθοδοσίας και σύνταξης, με στόχο να «δέσουν» μισθωτούς και συνταξιούχους προσφέροντας επιστροφές χρημάτων, καλύτερα επιτόκια, εκπτώσεις σε δάνεια και άλλες διευκολύνσεις.
Οι λογαριασμοί μισθοδοσίας θεωρούνται από τις τράπεζες «χρυσάφι», γιατί εξασφαλίζουν σταθερή ροή χρημάτων κάθε μήνα και ανοίγουν τον δρόμο για πωλήσεις καρτών, δανείων και ασφαλιστικών προϊόντων. Γι’ αυτό και οι προσφορές αυξάνονται, ειδικά για δημοσίους υπαλλήλους και συνταξιούχους, που θεωρούνται οι πιο «σίγουροι» πελάτες.
Τι προσφέρει η Eurobank
Την αρχή για το 2026 έκανε η Eurobank, η οποία ανακοίνωσε πακέτο κινήτρων για όσους μεταφέρουν τον μισθό ή τη σύνταξή τους στην τράπεζα.
Η προσφορά αφορά δημοσίους υπαλλήλους και συνταξιούχους που δεν πληρώνονταν μέσω Eurobank τον τελευταίο χρόνο. Οι αιτήσεις γίνονται έως τις 31 Μαρτίου και ο πρώτος μισθός ή η πρώτη σύνταξη πρέπει να καταβληθεί έως το τέλος Ιουνίου.
Τα βασικά οφέλη είναι:
100 ευρώ εφάπαξ επιστροφή χρημάτων
Για δημοσίους υπαλλήλους: επιστροφή 8% με πιστωτική ή 4% με χρεωστική κάρτα σε αγορές από επιλεγμένα σούπερ μάρκετ και πρατήρια καυσίμων
Για συνταξιούχους: επιστροφή 4% για αγορές με κάρτα
Σε ετήσια βάση, τα οφέλη μπορεί να φτάσουν ακόμη και μερικές εκατοντάδες ευρώ, ανάλογα με τη χρήση καρτών.
Ο λόγος που οι τράπεζες «ανεβάζουν στροφές» και λανσάρουν στην αγορά νέα πιο «ελκυστικά» προϊόντα, είναι και η πίεση από τις ψηφιακές τράπεζες. Η Revolut διαθέτει πλέον ελληνικό IBAN και μπορεί να δέχεται απευθείας μισθοδοσίες, κάτι που μέχρι πρόσφατα γινόταν μόνο στις ελληνικές συστημικές τράπεζες.
Παράλληλα, νέοι παίκτες όπως η Snappi της Τράπεζα Πειραιώς και η tbi bank προσπαθούν να προσελκύσουν πελάτες με απλές διαδικασίες και καλύτερα επιτόκια.
Επιπλέον οφέλη
Πέρα από τις επιστροφές χρημάτων, οι λογαριασμοί μισθοδοσίας συνοδεύονται από επιπλέον προνόμια:
Καλύτερα επιτόκια καταθέσεων για τα πρώτα 1.000 έως 3.000 ευρώ, που σε ορισμένα πακέτα φτάνουν έως και 3%, όταν το απλό ταμιευτήριο δίνει σχεδόν μηδέν.
Δυνατότητα υπερανάληψης, δηλαδή να πάρει κάποιος προκαταβολικά μέρος του μισθού του. Συνήθως τα πρώτα 150-200 ευρώ είναι άτοκα.
Φθηνότερα δάνεια, με χαμηλότερο επιτόκιο σε καταναλωτικά και στεγαστικά και μειωμένα ή μηδενικά έξοδα φακέλου.
Προνόμια χωρίς αλλαγή τράπεζας, μέσω υπηρεσιών τύπου Salary Link, όπου ο μισθός παραμένει σε άλλη τράπεζα αλλά ο πελάτης παίρνει εκπτώσεις και παροχές.
Πάντως πριν αλλάξουν λογαριασμό, οι ενδιαφερόμενοι καλό είναι να ελέγξουν:
αν οι επιστροφές έχουν όρια ή προϋποθέσεις
για πόσο διάστημα ισχύουν τα υψηλά επιτόκια
αν υπάρχουν χρεώσεις μετά τον πρώτο χρόνο
ποια προνόμια απαιτούν συχνή χρήση καρτών
Ο «πόλεμος» για τους λογαριασμούς μισθοδοσίας μόλις ξεκίνησε και όλα δείχνουν ότι το επόμενο διάστημα οι προσφορές θα γίνουν ακόμη πιο ελκυστικές, με τους καταθέτες να έχουν για πρώτη φορά το πάνω χέρι.
