Politica 89.8
Συνεδριάζει το υπουργικό συμβούλιο: Νέο νομοσχέδιο για ίσους μισθούς – Πρόστιμα στις επιχειρήσεις για αδικαιολόγητες διαφορές
Το υπουργικό συμβούλιο θα συνεδριάσει στις 11:00 στο Μέγαρο Μαξίμου υπό την προεδρία του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη. Θα παρουσιαστούν νομοσχέδια για την ισότητα αμοιβών ανδρών-γυναικών, η εποπτεία του χρηματοπιστωτικού τομέα και κίνητρα για ξένες επενδύσεις.
Αυστηρότερους ελέγχους και «καμπάνες» για επιχειρήσεις που διατηρούν αδικαιολόγητες διαφορές στους μισθούς ανδρών και γυναικών φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο παρουσιάζει σήμερα στο υπουργικό συμβούλιο η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.
Η νέα παρέμβαση ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια και βάζει στο επίκεντρο τις επιχειρήσεις που εμφανίζουν σημαντικές αποκλίσεις στις αποδοχές μεταξύ ανδρών και γυναικών χωρίς σαφή αιτιολόγηση.
Στόχος του υπουργείου είναι να περιοριστούν οι ανισότητες στους χώρους δουλειάς και να αποκτήσουν οι εργαζόμενοι περισσότερα δικαιώματα ενημέρωσης για το πώς διαμορφώνονται οι αμοιβές μέσα στις επιχειρήσεις.
Έλεγχος όταν η διαφορά ξεπερνά το 5%
Σύμφωνα με τις νέες διατάξεις, όταν διαπιστώνεται μισθολογική διαφορά άνω του 5% ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες που κάνουν ίδια ή ισοδύναμη εργασία, θα ενεργοποιείται ειδική διαδικασία ελέγχου.
Το πρώτο βήμα θα γίνεται από τον Συνήγορο του Πολίτη, ο οποίος θα καλεί την επιχείρηση να δώσει εξηγήσεις και να προχωρήσει σε διορθωτικές κινήσεις. Αν δεν υπάρξει συμμόρφωση ή επαρκής τεκμηρίωση, τότε η υπόθεση θα περνά στην Επιθεώρηση Εργασίας. Η Επιθεώρηση θα μπορεί να προχωρά σε ελέγχους και να επιβάλλει διοικητικά πρόστιμα στις επιχειρήσεις που δεν μπορούν να δικαιολογήσουν τις αποκλίσεις.
Το υπουργείο ξεκαθαρίζει πάντως ότι δεν θεωρείται παράνομη κάθε διαφορά στις αποδοχές. Για παράδειγμα, διαφορετικοί μισθοί μπορούν να δικαιολογούνται όταν υπάρχουν αντικειμενικά κριτήρια, όπως περισσότερα χρόνια εμπειρίας, εξειδικευμένες γνώσεις, αυξημένα προσόντα ή υψηλότερη θέση ευθύνης.
Υποχρεωτική ενημέρωση για τον μισθό πριν τη συνέντευξη
Μεγάλες αλλαγές έρχονται και στις διαδικασίες προσλήψεων. Οι εργοδότες θα είναι πλέον υποχρεωμένοι να αναφέρουν από την αρχή τον μισθό ή το εύρος αποδοχών της θέσης εργασίας, ακόμα και πριν από τη συνέντευξη.
Παράλληλα, θα απαγορεύεται να ζητούν από τους υποψήφιους στοιχεία για τους προηγούμενους μισθούς τους, ώστε να αποφεύγεται η αναπαραγωγή παλιών μισθολογικών ανισοτήτων.
Το νέο πλαίσιο προβλέπει επίσης ότι οι αγγελίες εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και να μην περιλαμβάνουν διατυπώσεις που δημιουργούν διακρίσεις.
Τι δικαιώματα αποκτούν οι εργαζόμενοι
Το νομοσχέδιο ενισχύει σημαντικά και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Όποιος θεωρεί ότι αμείβεται χαμηλότερα λόγω φύλου θα μπορεί να ζητά πληροφορίες για τα επίπεδα αμοιβών εργαζομένων που κάνουν ίδια ή παρόμοια εργασία στην ίδια επιχείρηση.
Οι πληροφορίες θα δίνονται χωρίς να αποκαλύπτονται προσωπικά δεδομένα άλλων υπαλλήλων, αλλά θα επιτρέπουν στον εργαζόμενο να διαπιστώσει αν υπάρχει άνιση μεταχείριση.
Επιπλέον, σε περίπτωση δικαστικής διαμάχης, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να διεκδικούν πλήρη αποζημίωση για τις απώλειες που υπέστησαν λόγω μισθολογικής διάκρισης. Η αποζημίωση θα μπορεί να περιλαμβάνει αναδρομικές διαφορές μισθών, bonus, επιδόματα και άλλες παροχές που δεν έλαβαν.
Παραμένει υψηλό το μισθολογικό χάσμα
Παρά τις αλλαγές στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια, τα στοιχεία δείχνουν ότι οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθούν να είναι σημαντικές. Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα δεδομένα, οι γυναίκες στην Ελλάδα αμείβονται κατά μέσο όρο περίπου 13,4% λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες.
Τα στοιχεία από τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις δείχνουν ότι ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης για τους άνδρες διαμορφώνεται περίπου στα 1.437 ευρώ, ενώ για τις γυναίκες στα 1.261 ευρώ. Σε αρκετούς κλάδους μάλιστα οι αποκλίσεις εμφανίζονται ακόμη μεγαλύτερες, ιδιαίτερα σε θέσεις ευθύνης και υψηλότερων αμοιβών.
Με το νέο νομοσχέδιο, το υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να βάλει πιο αυστηρούς κανόνες στη μισθολογική πολιτική των επιχειρήσεων, δίνοντας μεγαλύτερη διαφάνεια τόσο στις προσλήψεις όσο και στις αμοιβές των εργαζομένων.
