Δύο νέες έρευνες που δημοσιεύθηκαν αυτή την εβδομάδα, μία ελληνική και μία διεθνής, εξετάζουν την αγορά εργασίας στον ευρύτερο τομέα της τεχνολογίας.

Την έρευνα «Best Workplaces in Tech – Ελλάδα 2026», διεξήγαγε το ελληνικό παράρτημα του «Great Place to Work». Ο οργανισμός  πραγματοποιεί έρευνες ικανοποίησης εργαζομένων και πιστοποιεί επιχειρήσεις για το εργασιακό τους περιβάλλον. Συμμετείχαν 3.635 εργαζόμενοι, σε 25 εταιρείες τεχνολογίας με έδρα την Ελλάδα, που απασχολούν από 21 ως πάνω από 1.600 ανθρώπους η κάθε μία. Αξιολόγησαν  με δικά τους λόγια, το εργασιακό τους περιβάλλον.

Η «Tech Talent 2026» της πολεθνικής εταιρείας υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού  Randstad, βασίζεται σε συνεντεύξεις με 1.100 ανώτερα στελέχη, υπεύθυνα για το σχεδιασμό προσωπικού και τη στρατηγική ψηφιακού ταλέντου. Οι συνεντεύξεις έγιναν τον Αύγουστο, σε 11 αγορές, 100 σε κάθε μία: Βέλγιο, Γαλλία, Γερμανία, Ισπανία, Ιταλία, Ολλανδία, Ηνωμένο Βασίλειο, ΗΠΑ, Ινδία, Αυστραλία, Ιαπωνία. Η έρευνα επίσης ανέλυσε περισσότερες από 20 εκατομμύρια αγγελίες εργασίας και περίπου 100 εκατομμύρια προφίλ υποψήφιων εργαζομένων.

Τα ευρήματά της αμφισβητούν εν μέρει τον φόβο ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα συρρικνώσει ραγδαία τις θέσεις γραφείου (white collar jobs), ιδίως στα κατώτερα κλιμάκια. Οι εννέα στους δέκα εργοδότες δηλώνουν ότι αυξάνουν το τεχνολογικό προσωπικό τους, για να αξιοποιήσουν την ΑΙ στην επέκταση των υπηρεσιών και την αύξηση των εσόδων τους.

Αλλάζουν όμως οι ζητούμενες δεξιότητες. Οι αγγελίες για προγραμματιστές με γνώσεις γενετικής τεχνητής νοημοσύνης (GenAI) αυξήθηκαν κατά 135% το 2025. To α’ εξάμηνο του 2025 αυξήθηκαν κατά επιπλέον 119%, σε σχέση με το α’ εξάμηνο του 2025.

πηγή: Best Work Places in Tech Hellas 2026 – Great Place to Work

Τι ζητάνε οι εργαζόμενοι τεχνολογίας στην Ελλάδα

Η ελληνική έρευνα «Best Workplaces in Tech», έθεσε δύο απλά ερωτήματα. Το πρώτο: τι κάνει την εταιρεία τους ξεχωριστό εργασιακό περιβάλλον. Το δεύτερο: τι θα άλλαζαν αν μπορούσαν για να γίνει καλύτερο. Συγκεντρώθηκαν 1.951 σχόλια, στα ελληνικά και τα αγγλικά.

Παρότι πρόκειται για εταιρείες τεχνολογίας, όταν ρωτήθηκαν τι κάνει τη δουλειά ξεχωριστή, σχεδόν ένα στα τρία σχόλια αφορούσε τους ανθρώπους και τους συναδέλφους. Μόλις το ένα στα 13 αναφερόταν στην τεχνολογία και το προϊόν.

Ειδικότερα στα 930 σχόλια της πρώτης ερώτησης:

• το 31% αναφέρει τους ανθρώπους και τους συναδέλφους
• το 24% την ομαδικότητα και την αλληλοβοήθεια,
• το 18% μια κουλτούρα που βάζει τον άνθρωπο πρώτο,
• το 18% τις ευκαιρίες μάθησης και εξέλιξης,
• το 16% την προσιτή ηγεσία,
• το 11% την ευελιξία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Τι θα άλλαζαν οι εργαζόμενοι τεχνολογίας

Τρεις απαντήσεις σχεδόν ισοβαθμούν:

• πιο ξεκάθαρες διαδικασίες και ρόλοι (20%),
• μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο εργασίας (19%)
• αμοιβές που να συμβαδίζουν με την αγορά (19%)

Το 15% ζητούν πιο ήσυχους και άνετους χώρους εργασίας, άλλοι τόσοι ζητούν καλύτερη ροή πληροφορίας ανάμεσα στις ομάδες και το 13% πιο διαφανή εξέλιξη και αξιολόγηση.

Ανάμεσα στα σχόλια που ξεχώρισαν:

«Είναι ειρωνικό να ανακοινώνεις ρεκόρ οικονομικών αποτελεσμάτων κάθε χρόνο τα τελευταία χρόνια και να δίνονται μισθοί κατώτεροι του ανταγωνισμού».

«Δεν γίνεται να υπάρχουν εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων…»

Μεγάλες, μικρές και μεσαίες εταιρείες

Ο μέσος Δείκτης Εμπιστοσύνης (Trust Index) είναι σχεδόν ίδιος σε όλα τα μεγέθη, γύρω στο 80. Είναι 81,9 στις μεγάλες, 79,5 στις μεσαίες και 80,6 στις μικρές. Διαφέρει όμως τι εκτιμούν και τι ζητούν οι εργαζόμενοι.

Στις εταιρείες άνω των 250 εργαζομένων, το 20% εκτιμά τις ευκαιρίες εξέλιξης, ποσοστό πάνω από διπλάσιο από ό,τι στις μικρές. Το 23% ζητά διαφάνεια στις αμοιβές και το 17% σαφέστερη εξέλιξη.

Στις μεσαίες (50–250 εργαζόμενοι), το 27% εκτιμά την ομαδικότητα. Άλλο τόσο ζητά ξεκάθαρες διαδικασίες και ρόλους, καθώς οι εταιρείες μεγαλώνουν.

Στις μικρές (20–49 εργαζόμενοι) ξεχωρίζουν η ομαδικότητα (33%) και η προσιτή ηγεσία (25%). Το 15% ζητά περισσότερα χέρια, ώστε ο φόρτος να μη μένει σε λίγους.

Τι ισχύει διεθνώς

Σύμφωνα με τη Randstad, οι προσλήψεις στον κλάδο της τεχνολογίας αυξήθηκαν κατά 14% το 2025 σε ετήσια βάση. Ταυτόχρονα, η AI πυροδοτεί ανταγωνισμό για ταλέντα και εκτός τεχνολογίας. Το α΄ εξάμηνο του 2026, σε σχέση με το α΄ εξάμηνο του 2025, το τεχνολογικό δυναμικό αυξήθηκε:

• κατά 43% στη βιομηχανία,
• κατά 29% στην υγεία και τις επιστήμες ζωής,
• κατά 25% στις τράπεζες, τα χρηματοοικονομικά και τις ασφάλειες.

Οι κλάδοι αυτοί αποσπούν από την τεχνολογία δύο έως τρεις φορές περισσότερους εργαζόμενους από όσους χάνουν προς αυτήν.

Παρά ταύτα, η έλλειψη ταλέντων οξύνεται. Οι δεξιότητες σε AI agents στα προφίλ των υποψηφίων αυξήθηκαν κατά 300%. Οι αγγελίες που τις ζητούν αυξήθηκαν κατά πάνω από 1.300%. Με άλλα λόγια, η προσφορά τετραπλασιάστηκε, ενώ η ζήτηση υπερδεκαπλασιάστηκε.

Για να καλύψουν τα κενά σε δεξιότητες AI, σχεδόν δύο στους τρεις εργοδότες (63%) «δανείζονται» δεξιότητες μέσω ευέλικτου δυναμικού. Μόλις το 33% κάνει μόνιμες προσλήψεις και το 3% επανεκπαιδεύει το υπάρχον προσωπικό. Ευέλικτο δυναμικό σημαίνει προσωρινούς εργαζόμενους, ελεύθερους επαγγελματίες, εξωτερικούς συνεργάτες ή έμπειρα στελέχη που δουλεύουν με μερική απασχόληση για περισσότερες από μία εταιρείες.

Λιγότερες προσλήψεις αρχαρίων;

Κατά τη Randstad, οι επιπτώσεις της AI στην απασχόληση εμφανίζονται πρώτα στα χαμηλότερα κλιμάκια, ιδίως στους προγραμματιστές. Οι επιπτώσεις αυτές φτάνουν από τη μείωση προσωπικού έως τη διεύρυνση των τεχνολογικών ρόλων. Ωστόσο, το 54% των εργοδοτών διαφωνεί ότι η AI αντικαθιστά τους αρχάριους (junior) προγραμματιστές. Δηλώνει ότι δεν προσλαμβάνει λιγότερους απ’ ό,τι πριν από δύο χρόνια. Αυτό που αλλάζει είναι το προφίλ. Οι αρχάριοι με δεξιότητες AI ή GenAI μπορούν να αμείβονται έως και 79% περισσότερο από όσους έχουν παραδοσιακές δεξιότητες.

Τα στοιχεία της Randstad

+14% οι προσλήψεις στον κλάδο της τεχνολογίας το 2025
+435% οι αγγελίες για αρχάριους με δεξιότητες AI από τις αρχές του 2025
+1.300% οι αγγελίες που ζητούν δεξιότητες σε AI agents
79% μισθολογική πριμοδότηση για αρχάριους με δεξιότητες AI
4 φορές περισσότερες οι αγγελίες για ρόλους συντονισμού και διακυβέρνησης της AI από το 2022
41% των εργοδοτών δίνει προτεραιότητα σε εξειδικευμένες μικροπιστοποιήσεις και πιστοποιήσεις προμηθευτών, σχεδόν όσο στα πανεπιστημιακά πτυχία (42%)
73% των αγγελιών ζητά πρακτικές δεξιότητες και πιστοποιήσεις, έναντι 27% που ζητά πανεπιστημιακό πτυχίο

Με πληρoφορίες από greatplacetowork.gr και randstad.com